GLOZO

GLOZO とは

GLOZO は技術者を採用するチーム向けである。履歴書のキーワード照合ではなく、スキルの継続年数、案件の複雑さ、公開された技術プロフィールから候補者を判断しようとする。さらに自然言語検索、市場の報酬見積もり、自動での働きかけ、工程管理を加える。

できること

• 平易な言葉で技術者を検索する
• 実証された成果で候補者を選別する
• 報酬の範囲を見積もる
• 働きかけの施策を実行する
• 候補者を選考の流れで追跡する

向いている人

• 技術職の採用担当者
• 人材紹介会社
• 技術者を常用雇用する大企業チーム

注意点

• プロフィールは公開情報から組み立てられるため精度にばらつきがあり、候補者が自身の情報を訂正できるようにすべきである
• 収集したプロフィールに基づく働きかけはデータ保護の問題である。法的根拠を文書化し、オプトアウトに応じる
• 自動の指標はバイアスを埋め込みうる。とりわけ職歴の空白や非定型の経歴に対してである
• 報酬の見積もりは推計値であり、調査データではない